New Work Toolkit #2
Mit Supportive Leadership
Systemisches Grundverständis für moderne Führungskräfte schärfen
Worum geht’s genau?
Die Herausforderung, (eine gute) Führungskraft zu sein, war wahrscheinlich noch nie so groß wie heute.
Mitarbeiter:innen sagen oft: „Ich bin mit 100% Motivation in meinen Job gestartet und mit 0% Motivation gegangen: was dazwischen passiert ist, war „Führung“. Das gilt für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Sandwichpositionen quer durch alle Hierarchieebenen. Und was bedeutet „gute“ Führung überhaupt? Gut für das Unternehmen? Gut für die Mitarbeiter:innen? Beides.
Mit unserem Workshop „Supportive Leadership“ als Teil des New Work Toolkit bekommt euer Leadership-Team zeitgemäße Führungskräfteentwicklung auf Basis von systemischem Denken und Handeln. Systemisches Denken ist dabei die Fähigkeit, Zusammenhänge zu analysieren und zu entschlüsseln, um den Bezug zu Systemen wie…
> der eigenen Organisation,
> dem eigenen Team,
> der eigenen Persönlichkeit
… herzustellen. So entwickeln wir gemeinsam aufgaben-, ressourcen- und lösungsorientierte Werte, Kompetenzen, Normen und Regeln.
Kurz: Persönlichkeits- und Personalentwicklung mit Fokus auf Auswirkungsbewusstsein und Führungskompetenz im Team.
Für wen ist’s ideal?
Unser Supportive Leadership Workshop ist ideal für…
… Führungsteams, die sich innerhalb ihres Führungsrahmens gemeinsam weiterentwickeln und zusammenwachsen wollen, um das eigene Team reibungsloser zu führen und teamübergreifend effizienter zu kooperieren.
… alle Organisationsteams, die innerhalb ihres Verantwortungsbereiches die gegenseitigen Erwartungen, notwendigen Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben gemeinsam für alle Teammitglieder klar herauskristallisieren wollen. Bidirektional zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
… alle, die moderne Führungskompetenzen für die Praxis fördern wollen, um sowohl das eigene als auch das gegenseitige Bewusstsein für die Herausforderungen im Unternehmen zu schärfen.
Was erwartet euch?
Leadership-Skill Development für erfolgreiche Unternehmen.
Gemeinsam erarbeiten wir die für das Team individuell relevanten Basis-Tools oder das Feintuning, das es noch braucht, um flache Organisationsstrukturen, schnellere Entscheidungen und bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen, wie sie New Work mit sich bringt. Durch die systemische Ausrichtung legen wir den Grundstein für einen Supportive Leadership Stil, vergleichbar wie mit einem Orchester:
Dirigent:in, Sänger:in und Musiker:innen liefern alle ihren wichtigen Beitrag und jede:r ist Expert:in auf dem eigenen Gebiet. In der Führungsrolle gibt ein:e Dirigent:in den Takt vor, lässt Freiheiten, wo es möglich ist und achtet stets auf das große Ganze. Schnelle Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Kooperation ermöglichen das ideale Zusammenspiel aller, wodurch ein Meisterwerk entstehen kann. Wächst mit uns zu einem solchen Business Orchestra zusammen.
Make supportive leadership a joyful journey!